貿易事務について - 人材派遣・事務職について－特集記事－

いでしょうか?将来も継続的に働き続けるには、紹介予定→正社員と、貿易事務の派遣を続けるのとどちらがいいのでしょうか?(もちろん貿易事務でも、正社員雇用があれば一番いいのですが、かなりのスキルが要求されると....

流れるのでしょうか?(2)これまで一社で三年余しか貿易事務の経験がありません。世間一般に言う「貿易事務」とはどんな業務なのでしょう?某派遣会社主催の「貿易実務講座」について読んだところ、全然知らない分野も含まれ....

現在、貿易事務の派遣をしている20代後半の女性です。英語も得意なので、秘書なんかもいいかなと考えています。結婚してからも派遣で頑張っていきたいと思っているんですが、貿易事務と外資系の秘書(もしくは内資の....

はじめまして!現在、貿易事務をやりはじめてから1年が経とうとしていて、派遣登録をしてみようかなと思っているのですが、少し迷うところもあり質問させていただきました。今の貿易会社にはアルバイトで入って今月....

タイトルのとおりのプロフィールです。派遣で貿易事務の仕事をしたいと考えております。前職は不動産賃貸の営業をしていました。派遣という就業形態で働いたことがないので、いろいろなアドバイスをいただきたいと思っています。1、東京都心部で....

派遣で契約期間内での退職について、教えてください。私は、3ヶ月ごとの更新で登録している派遣元からの紹介で3週間前に入社いたしました。当初、仕事の内容について簡単な一般事務だと聞かされており私自身もスキルに自信がないので難しい内容の業務は希望しませんと営業の方にお伝えしてました。しかし、入社してみると貿易事務に似た業務内容でした。インボイスなんて言葉も今まで生きてきて携わったこともなかったのですが横文字の業界用語ばかり・・・。でも、これもいい機会、長期だと聞いていたし頑張って覚えていこうと思っていました。しかし、違う部署の方たちから前任の方は産休でお休みをとっているけど半年から1年で戻ってくると聞かされました。わたしは、長期だからこそ難しい仕事も頑張ろうと思っていたのに・・とモチベーションは下がってしまいました。教育してくださってる方からも、この仕事は特殊だから1年はかかると聞かされてましたし、せっかくおぼえたところで終わりになってしまうのでは、と思ったので顔合わせの際に長期で、といった下さった課長に真実を聞くと、戻ってきたら私は違う部署に配属されるか終わりか・・でもまだわからないから。。といわれました。そんな中、1週間モヤモヤした気持ちの中、勤めてましたが精神的に苦痛になり体調を崩してしまいました。結局は産休の方が戻られても居場所はあると確認して頂けたのですが・・・。担当のコーディネーターに話をすると、突然辞めて会社にも出向かないのはダメです。と言われました。私も、派遣元と派遣先の方達にはご迷惑をおかけしてることは十分わかってます。しかし、私はもう会社には出向きたくないしこのまま辞めてしまいたいのですがコーディネーターの方が許してくれません。体調も悪く出向けないので派遣先の方にはお伝えくださいませんか？と話しても一度3者ではなしをしましょうと強いられます。社会人としてのマナーとして最後に挨拶に行くというのは常識だとは思います。しかし、コーディネーターになんと話せば理解してもらえるのか、派遣元でまとめてもらえないのか・・・。絶対出向かなければならないのか・・・。みなさんの知恵をお貸しください。

英文事務・貿易事務への転職を考えています。現在３０歳の男ですが、英語を使う仕事をしたいと思って探したところ、英文事務、貿易事務が見つかり、仕事内容にも関心をもちました。そこで質問があります。僕は社員希望なのですが、この職種の求人を探してみると、大体派遣のようなのです。事務の経験もありませんので、まずは派遣で経験を積み、それから社員登用へ向けて（転職して）がんばるというのが、僕にとっては一番であり、かつ一般的なのでしょうか？英文事務と貿易事務の区別がいまいちつきませんが、幅広い英文事務の代表格が貿易事務？他にも、英語を活用できる事務で探していたら、特許事務所がいくつかヒットしました。特許事務所での外国特許を扱う事務というのも、英文事務のひとつになるのでしょうか？聞いてばかりですみませんが、英文事務は、それぞれがどのようなキャリア・アップが望めるのかも知りたいです。TOEICは現在７８０点しかありませんが、これからも上げていく予定です。８６０、９００となっていくと、少しは選択肢が増えて、有利になるかしら・・・真剣に考えていますので、ぜひよろしくお願いします。

貿易実務に詳しい方、教えて下さい。金曜日から派遣で貿易事務をする事になり、貿易は経験あるので簡単な書類とか作れますが、一つだけ今更誰にも聞けないもの凄い基本の疑問は未だ分からないです。誰か助けて下さい！＊コンテナに積む荷物の容積（m3）はどうやって計算するでしょうか？宜しくお願い申し上げます。

派遣社員の正社員登用についてお聞きします。某商社で貿易事務として勤務している20代派遣社員です。もうすぐこの会社に勤め始めて丸３年になります。仕事もやりがいがあり、居心地もいいので出来れば正社員としてずっと勤めて行きたいと思っています。この３年間、部署の移動や職種の変更はありません。そこで質問なのですが、何かの記事で、「同一の会社に３年勤めた社員は正社員になる権利がある、なれる」というようなことを見た気がするのですが、実際、３年経ったときに、そのようなことを会社に要求してもよいのでしょうか。そして、双方に特別な事情が無ければ、基本的に正社員として登用されるものなのでしょうか。（会社にもよるのかもしれませんが、あくまで現行の労働法、ルールとして、教えていただきたいです。）自分が勤務している部では私が派遣社員の中で一番の古株（つまり３年以上勤務した派遣社員がいない）なので、前例もなく、どういう対応になるのか想像しづらいのです。会社としても公に「３年経った人は申し出てくださいね～」というアピールなどは特には見受けられません。自分でも色々と調べてみたのですが最近法律が変わったり、職種によって条件が細かく分かれているようで、イマイチよくわかりませんでした。また、基本的に派遣社員が何か仕事上のことで相談したい場合、まずは派遣元のスタッフに、というのが基本だと思うのですが、「丸３年経ったので正社員として働きたいのです」という申し出は最初にどこに話をするべきなのでしょうか。やはり派遣会社でしょうか。それとも派遣先の上司や人事部になるのでしょうか。よろしくお願い致します。

今後の働き方について悩んでいる、３２歳、小学生３人の母です。現在は週４日ほど深夜の飲食店のパートをしており、収入は月８万円程です。とりあえず月々の生活には困っていませんが、子供達の教育費などを考えると将来的にはもっと働きたいと思っています。子供は上から６年、４年、３年です。今の生活は、子供達が学校に行っている間は寝て、下校時間には家にいてあげられるし、病院や銀行も行きやすく、授業参観や行事のたびに仕事を休まなくてもいいので、とても満足しています。でも、私は短大在学中に妊娠し、休学して結婚、出産して、復帰し、卒業後そのまま専業主婦になり、下の子が１歳の時に、３人保育園に預け、パートなどしてきたので、きちんと働いた経験がありません。将来的に正社員や派遣社員を目指しても、実務経験のない私には、まず無理だと思います。そこで今考えてるのは、とにかく時給が安くても、初心者OKの事務のパートを探し、２，３年勤めて経験を積み、英語を勉強しなすか、興味のある簿記(３級程度の知識はあります）を勉強して、貿易事務や経理事務を目指す方向です。年齢的にも今すぐでも遅すぎるくらいだと思いますが、子供に目が行き届く今の生活も捨てがたく、特に末息子が軽度のＡＤＨＤとＬＤを持っているので、もう少し目を掛けてあげるべきかと思うと、ふんぎりがつきません。でも、彼が６年生になる時、私は３５歳、ますます厳しくなると思います。こんな私にアドバイスやご意見、体験談などを頂けたら、と思います。

派遣で契約期間内での退職について、教えてください。私は、3ヶ月ごとの更新で登録している派遣元からの紹介で3週間前に入社いたしました。当初、仕事の内容について簡単な一般事務だと聞かされており私自身もスキルに自信がないので難しい内容の業務は希望しませんと営業の方にお伝えしてました。しかし、入社してみると貿易事務に似た業務内容でした。インボイスなんて言葉も今まで生きてきて携わったこともなかったのですが横文字の業界用語ばかり・・・。でも、これもいい機会、長期だと聞いていたし頑張って覚えていこうと思っていました。しかし、違う部署の方たちから前任の方は産休でお休みをとっているけど半年から1年で戻ってくると聞かされました。わたしは、長期だからこそ難しい仕事も頑張ろうと思っていたのに・・とモチベーションは下がってしまいました。教育してくださってる方からも、この仕事は特殊だから1年はかかると聞かされてましたし、せっかくおぼえたところで終わりになってしまうのでは、と思ったので顔合わせの際に長期で、といった下さった課長に真実を聞くと、戻ってきたら私は違う部署に配属されるか終わりか・・でもまだわからないから。。といわれました。そんな中、1週間モヤモヤした気持ちの中、勤めてましたが精神的に苦痛になり体調を崩してしまいました。結局は産休の方が戻られても居場所はあると確認して頂けたのですが・・・。担当のコーディネーターに話をすると、突然辞めて会社にも出向かないのはダメです。と言われました。私も、派遣元と派遣先の方達にはご迷惑をおかけしてることは十分わかってます。しかし、私はもう会社には出向きたくないしこのまま辞めてしまいたいのですがコーディネーターの方が許してくれません。体調も悪く出向けないので派遣先の方にはお伝えくださいませんか？と話しても一度3者ではなしをしましょうと強いられます。社会人としてのマナーとして最後に挨拶に行くというのは常識だとは思います。しかし、コーディネーターになんと話せば理解してもらえるのか、派遣元でまとめてもらえないのか・・・。絶対出向かなければならないのか・・・。みなさんの知恵をお貸しください。

英文事務・貿易事務への転職を考えています。現在３０歳の男ですが、英語を使う仕事をしたいと思って探したところ、英文事務、貿易事務が見つかり、仕事内容にも関心をもちました。そこで質問があります。僕は社員希望なのですが、この職種の求人を探してみると、大体派遣のようなのです。事務の経験もありませんので、まずは派遣で経験を積み、それから社員登用へ向けて（転職して）がんばるというのが、僕にとっては一番であり、かつ一般的なのでしょうか？英文事務と貿易事務の区別がいまいちつきませんが、幅広い英文事務の代表格が貿易事務？他にも、英語を活用できる事務で探していたら、特許事務所がいくつかヒットしました。特許事務所での外国特許を扱う事務というのも、英文事務のひとつになるのでしょうか？聞いてばかりですみませんが、英文事務は、それぞれがどのようなキャリア・アップが望めるのかも知りたいです。TOEICは現在７８０点しかありませんが、これからも上げていく予定です。８６０、９００となっていくと、少しは選択肢が増えて、有利になるかしら・・・真剣に考えていますので、ぜひよろしくお願いします。

貿易実務に詳しい方、教えて下さい。金曜日から派遣で貿易事務をする事になり、貿易は経験あるので簡単な書類とか作れますが、一つだけ今更誰にも聞けないもの凄い基本の疑問は未だ分からないです。誰か助けて下さい！＊コンテナに積む荷物の容積（m3）はどうやって計算するでしょうか？宜しくお願い申し上げます。

派遣社員の正社員登用についてお聞きします。某商社で貿易事務として勤務している20代派遣社員です。もうすぐこの会社に勤め始めて丸３年になります。仕事もやりがいがあり、居心地もいいので出来れば正社員としてずっと勤めて行きたいと思っています。この３年間、部署の移動や職種の変更はありません。そこで質問なのですが、何かの記事で、「同一の会社に３年勤めた社員は正社員になる権利がある、なれる」というようなことを見た気がするのですが、実際、３年経ったときに、そのようなことを会社に要求してもよいのでしょうか。そして、双方に特別な事情が無ければ、基本的に正社員として登用されるものなのでしょうか。（会社にもよるのかもしれませんが、あくまで現行の労働法、ルールとして、教えていただきたいです。）自分が勤務している部では私が派遣社員の中で一番の古株（つまり３年以上勤務した派遣社員がいない）なので、前例もなく、どういう対応になるのか想像しづらいのです。会社としても公に「３年経った人は申し出てくださいね～」というアピールなどは特には見受けられません。自分でも色々と調べてみたのですが最近法律が変わったり、職種によって条件が細かく分かれているようで、イマイチよくわかりませんでした。また、基本的に派遣社員が何か仕事上のことで相談したい場合、まずは派遣元のスタッフに、というのが基本だと思うのですが、「丸３年経ったので正社員として働きたいのです」という申し出は最初にどこに話をするべきなのでしょうか。やはり派遣会社でしょうか。それとも派遣先の上司や人事部になるのでしょうか。よろしくお願い致します。

今後の働き方について悩んでいる、３２歳、小学生３人の母です。現在は週４日ほど深夜の飲食店のパートをしており、収入は月８万円程です。とりあえず月々の生活には困っていませんが、子供達の教育費などを考えると将来的にはもっと働きたいと思っています。子供は上から６年、４年、３年です。今の生活は、子供達が学校に行っている間は寝て、下校時間には家にいてあげられるし、病院や銀行も行きやすく、授業参観や行事のたびに仕事を休まなくてもいいので、とても満足しています。でも、私は短大在学中に妊娠し、休学して結婚、出産して、復帰し、卒業後そのまま専業主婦になり、下の子が１歳の時に、３人保育園に預け、パートなどしてきたので、きちんと働いた経験がありません。将来的に正社員や派遣社員を目指しても、実務経験のない私には、まず無理だと思います。そこで今考えてるのは、とにかく時給が安くても、初心者OKの事務のパートを探し、２，３年勤めて経験を積み、英語を勉強しなすか、興味のある簿記(３級程度の知識はあります）を勉強して、貿易事務や経理事務を目指す方向です。年齢的にも今すぐでも遅すぎるくらいだと思いますが、子供に目が行き届く今の生活も捨てがたく、特に末息子が軽度のＡＤＨＤとＬＤを持っているので、もう少し目を掛けてあげるべきかと思うと、ふんぎりがつきません。でも、彼が６年生になる時、私は３５歳、ますます厳しくなると思います。こんな私にアドバイスやご意見、体験談などを頂けたら、と思います。